南通市崇川区紧盯新录用公务员成长起步期，统筹域内优质教育资源，通过“理论、专业、实践”三大课堂提升新录用公务员能力素质，加快新录用公务员成长。

“初心课堂”强化理想信念。举办新录用公务员初任培训班，区委主要领导出席开班式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“开班第一课”，选编《“七一”讲话精神解读》等7门理想信念必修课。依托五山滨江生态修复带、张謇家风馆等10条“崇+”专线，组织新录用公务员开展4次“沉浸式”教学，通过重走总书记调研路线，感受沧桑巨变，培育信仰之基。

“专业课堂”提升能力素质。通过与用人单位的协调联动，制定新录用公务员专项培养方案10套，选配成长导师、业务导师36人。通过组织联系、导师反馈、学员纪实的“1+1+1”工作机制，形成新录用公务员成长报告30余篇。搭建集体培训、观摩学习、集中调研、拓展训练4大平台，针对性开展区域经济、综合文字等实务培训7场，实现专业型和复合型同培育，精准提升新录用公务员专业能力。

“实践课堂”锤炼使命担当。开展“两在两同 攻坚有我”主题实践，36名新录用公务员全程参与疫情常态防控和文明长效攻坚，覆盖70余个基层卡口点位，服务时长超500小时，服务记录纳入试用期考核。开展“百炼成钢”年轻干部培养工程，开展“我的工作我来说青干微论坛”、基层一线课题调研等活动，征集新录用公务员调研课题10份，推动新录用公务员在信访维稳、拆迁安置等急难险重任务中砥砺品质、增长才干。（凌智明 温哲）