为全面加强党员管理和党员队伍建设，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实发挥好党员的先锋模范作用，宝鸡市林业局党总支积极探索实施党员积分制管理，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，实现了“小积分”管好“大队伍”，调动了党员工作和学习积极性，激发了党员的奉献热情。
　　市林业局机关党总支共有56名共产党员，分属3个党支部，其中机关党支部22名、森林公安局党支部20名、老干部党支部14名。从2017年起按照市直机关工委要求，在全体党员推行积分制管理，强化措施，统筹推进，积分制管理工作取得了明显的成效。
　　一、加强领导，周密部署。制定《党员积分制管理实施意见》，党总支书记亲自抓落实，在职党员参与率达到100%。积分制管理作为每年评价党员的重要依据，做到年初有安排，季度有考核，年中有检查，年底有总结。
　　二、结合实际，细化内容。一是严格执行干部日常管理监督机制，规范制定了三会一课、党员学习、公开承诺等一系列学习和组织建设制度，形成了靠制度管人、管事的长效机制，把党建工作的“软任务”变成了“硬指标”。二是强化党员教育管理，不断建立健全主题党日制度。把组织和参加主题党日活动情况作为党员积分制考核的重要依据、个人评优评先的重要参考，确保工作和责任落实到位。三是严格党内生活制度，服务追赶超越促发展。修订完善了《机关制度汇编》，规范日常管理。列出重点工作和创新工作清单，对每项工作任务细化分解，责任到科室，任务到个人，领导分项包抓，形成了推动落实的有力抓手。
　　三、规范程序，真管实考。按照党员“五个好”（ 政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好）标准，从党员“德、能、勤、绩、廉”着手，制定具体的考评细则，党员认真自查，党支部审核打分，并进行民主评议，结果公示，合理公正地应用考核结果。
　　通过党员积分制管理工作的推进实施，使全体党员肩上有责、争有目标、行为有度、考核有据，提升了局党总支的凝聚力和战斗力，有效激发了全体党员的先锋模范作用，助推保障我局各工作有力有效推进，先后荣获2016、2016年全市党建目标考核先进基层党组织、市级目责考核优秀等次等20多项荣誉。（来源：宝鸡市林业局　编辑：边磊）