2020年3月19日，我院出台《陕西省林业科学院科技创新团队建设与管理办法（试行）》，明确以激发科研创新活力为目标，在各研究所（中心）聚集优势科技力量，围绕主要科研任务及研究方向，展开林草行业技术攻关，形成林业科技创新发展合力，提升科技竞争实力和影响力。
　  根据管理办法，科技创新团队通过整合各类科技要素、优化资源配置，创建研究方向明确、首席专家负责、团队协同攻关、项目跟踪四位一体的创新团队，根据成熟一个发展一个的原则分批组建。创新团队是由具有正高级职称科研人员担任团队负责人，以技术骨干为主组成的创新人才群体。团队规模原则上不少于8名科技人员组成，且高级职称人数应在3名左右。创新团队实行团队负责人制，赋予PI充分的团队管理和经费使用自主权，同时，要求创新团队需有明确的研究方向和目标、系统的工作思路、阶段性目标任务等。
管理办法规定，对创新团队实行以综合绩效为重点的年度和聘期考核，内容包括科研项目立项、科研成果产出、团队人才队伍建设、成果转化与社会服务、学术交流等，建立定性与定量相结合的考核标准，细化指标，鼓励多出成果、快出成果，并坚决实行奖优汰劣。
    2020年度，我院将以创新团队建设为抓手，汇聚人才、凝练方向，服务社会，提升人才创新发展的集聚效应，为我省生态空间治理现代化提供智力支撑。
 
 
 
 
 
 

                          陕西省林业科学院科教处
                           2020年3月20日

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